香港高才通计划自2022年底实施以来取得显著成效，累计获批人才已接近10万人次。随着首批获批者签证有效期临近，续签事宜成为当前焦点。
根据香港入境处统计，首批高才续签总体通过率较高，但仍有部分申请人因种种原因未能通过审核。本篇则带你了解将受雇与创业的薪资标准及盈利额度，助力您顺利续签！
香港高才通续签四类条件
申请人满足其中一项即可
在港受雇人士
·职位薪酬需符合市场标准
展开剩余80%·通常需具备学位资格
·受雇于本地公司，薪资水平需与学历及行业基准匹配
以佣金为主的自雇人士
·入境处会评估收入的稳定性
·考察在港居住时长
·评估对本地经济的贡献
受聘于非本地企业的管理层或专业人才创界
（如跨国企业派驻香港）
·年薪需达120万港元或以上
·需有在港纳税记录
·需定期赴港履行工作职责
在港创业自雇
·公司必须“真实运营、持续发展且对香港经济有贡献”
·不能仅凭公司注册证明，需提供业务运营、财务状况、办公场地等证明材料
香港身份受雇续签薪资要求
该续签方式适用于通过高才通计划、优才计划或专才计划获得香港身份的人士，需在香港本地公司受雇，建立工作联系，通过合法就业及纳税满足续签条件。
薪资标准要求
基本门槛：薪资需符合香港市场水平，参考2025年香港月收入中位数约22,500港币。
行业差异化要求
金融/保险业：月薪需≥40创界,000港币（行业收入中位数）
管理/专业岗位（如经理、工程师等）：月薪≥46,500港币
普通岗位：最低22,500港币，但薪资需与申请人学历及工作经验匹配（例如，名校毕业生不应从事低技能工作）。
顶尖人才特殊政策
若上一年度薪俸税应评税收入≥200万港币，可申请一次性6年续签，且期间无需绑定特定雇主，灵活性更高。
香港身份创业续签公司利润要求
创业续签是指申请人通过在香港注册并实际运营公司，以商业活动证明对香港经济的贡献，从而延续香港居留身份的方式。
股权门槛
非上市公司：申请人持股≥50%，企业年净利润≥500万港元
上市公司：申请人持股≥10%
实体经营证明
·办公室租赁合同及实景照片
·至少雇佣1名香港本地员工
·强积金（MPF）缴纳记录
财务合规材料
·经审计的财务报表
·利得税报税表
·业务合作合同
两类续签的共性风险与避坑指南
受雇续签雷区
·雇主资质问题：空壳公司或缺乏实际经营（需备齐商业登记证、审计报告等）
·薪资不达标：如金融岗月薪2万港元（远低于市场行情）
创业续签陷阱
·办公场所不合规：居家办公不被认可（须提供商业租赁证明）
·人力违规：未雇本地员工/漏缴强积金（须保留雇佣合同及MPF记录）
香港身份的续签周期较长，且不同人才引进计划（如优才、高才、专才等）的续签要求各有差异，政策较为复杂。许多申请人在成功获得香港身份后，往往对后续的续签流程感到困惑，不知从何入手。
建议提前评估资质、确保材料完整准确、雇主配合提供充分证明，并做好续签规划。如需专业协助，可联系普晖国际创界，帮助优化申请方案、审核材料并提高成功率。
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